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发布时间:2019-03-20 23:37:29
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 破解湾区人才密码: 人才储备后劲足 流动性需要加强[]本报记者陈若萌深圳报道[]赦♀♀♀♀♀♀∠周发布的《粤港澳大湾区规划纲要》指出,粤港澳大湾氢♀♀♀♀▲要打造教育和人才高地,支持♀♀♀≈槿角九市借鉴港澳吸引国际高端人才的经验和做法,♀♀〈丛旄具吸引力的引进人才环境,实更积尖♀♀~、更开放、更有效的人才意♀♀↓进政策,加快建设粤港澳人才合作示范区。[]受♀♀》米家指出,在大湾区建设和数字化转♀♀⌒偷拇蟊尘跋拢人才扮演着越♀♀±丛街匾的作用。粤港澳大♀♀⊥迩创新创业潜力大,人才储备后劲租♀♀°,但区域流动性需要进一步加强,同时还需要♀♀〗一步的政策支持,将更多港澳所吸引的国际高端肉♀♀∷才引流到更广阔的大湾区腹地。[]高端肉♀♀∷才、数字人才需求量大[]《粤港澳♀♀〈笸迩规划纲要》(下称《规划纲要》)提出,要♀♀』极发展数字经济。2018年4月,光♀♀→家互联网信息办公室发布的♀♀ 妒字中国建设发展报告》♀♀∠允荆2017年中国数字经济规模达27.2万♀♀∫谠,同比增长20.3%,♀♀≌GDP的比重达到32.9%。[]23日清华经管学遭♀♀『与领英(中国)共同主办的粤港澳大湾区数字经济高♀♀》迓厶臣湎叮清华经管学♀♀≡夯チ网发展与治理研究中心主任陈煜波在接受21殊♀♀±纪经济报道记者采访时表示,粤港澳大湾区在全球殊♀♀↓字经济中担当着重要角色b♀♀‖大数据、人工智能、智能制♀♀≡臁⒔鹑诳萍嫉榷喔隽煊虻目萍加氩业创新,将成为大湾♀♀∏建设的重要推动力和战略支斥♀♀∨。公开数据显示,仅以♀♀」愣省为例,2016年数♀♀∽志济规模达到2.71万亿元,位居肉♀♀~国首位,陈煜波分析,未来几年大湾区数字人才的锈♀♀¤求将持续呈上升趋势。[]衡♀♀∥为数字人才?“一是数字战略管理♀♀≌撸这是企业的管理层,要数字化b♀♀』二是深度分析,做研发的♀♀《ゲ悖蝗是数字研发、数字化运营、智能制♀♀≡旌褪字营销。”陈煜波指出。陈煜♀♀〔ㄈ衔,数字人才未来的需求会日渐增多,针对制♀♀≡煲道投力占比高的现实情况,有两个途径可以实现产业♀♀∩级,“一方面人才从制造业释放出来,由于信息化和光♀♀・业化的提升,效率提高,释放出来的人才投入服务意♀♀〉,这时服务经济比重越来越高;另一方面,制造业本身♀♀〉氖字化转型是智能制造,可以推动制造业向数字化转锈♀♀⊥。粤港澳大湾区相比其它世界级♀♀⊥迩的最大优势之一就是完整的产业链,而在制造业方免♀♀℃,大湾区人才的储备十分充足,未来要积极抓住♀♀〔业转型机会,避免制造业空心化的情况出现。”[]“《♀♀」婊纲要》明确指出,要‘共解♀♀〃粤港澳大湾区大数据中心’,而要解♀♀〃好该中心,必须要有擅长大数据研究分吴♀♀■方面的高端数字人才作为支撑。”长期关♀♀∽⒋笫据领域的香港科技园董事车品觉在接受21世纪锯♀♀…济报道记者采访时表示,他指出,过♀♀∪ゼ改晗愀酆湍诘刈家提♀♀〕龅亩源笫据的想法,大部分都已出现在《光♀♀℃划纲要》中,而建立大湾区数据中心是非常重要的♀♀∫桓雎涞氐恪K解释,数据是人工智能的重要资源♀♀。数据打通后能出现大量机会。广东有大量数据,♀♀∠愀邸澳门有国际化数据,预期三地数据打外♀♀〃后,在大数据应用方面将测♀♀→生很大创新空间。[]区域内人才流动性需加♀♀∏[]“粤港澳大湾区各城市均具备各自碘♀♀∧优势业,且能形成较好的互补关系,香港遭♀♀≮金融、教育、公司服务等业中具有非♀♀〕8叩娜瞬偶中度,澳门则在教育、旅游度假碘♀♀∪业中优势明显。”澳门恒邦集团董事长♀♀♀、北京市政协委员陈晓烽对21世纪经济报道记者表示,他♀♀”硎静⒉皇敲扛龅胤揭欢ㄒ把人才全部均匀化,大♀♀⊥迩各地之间要避免“同质化♀♀【赫”,争取发挥各个城市的特点和优势。[]陈♀♀§喜ㄒ仓赋觯香港和澳门人才流入、流出基本赦♀♀∠是国际化的,他们从全球吸引人才;广州和深圳净♀♀×魅氲募负醵际窃粮郯拇笸迩之外的国内人才;东莞、♀♀》鹕健⒅楹H瞬呕本上都是在大湾区内♀♀〔苛鞫。未来区域内的港澳与广♀♀《省之间的人才流动性还需要加强,要将更♀♀《喔郯乃吸引的国际高端人才引流到更广阔的大湾区腹地♀♀ !跋衷谒孀殴闵罡鄹咛、港珠澳大桥的库♀♀―通,在基础设施方面已经有了相应的支持,吴♀♀〈来进一步的突破需要在政策和通关便利性上加氢♀♀】。”陈煜波分析。[]《规划♀♀「僖》中亦明确提出要深化区域创锈♀♀÷体制机制改革,研究实施促进粤糕♀♀≯澳大湾区出入境、工作、居住、♀♀∥锪鞯雀加便利化的政策措施,鼓励科技和学殊♀♀□人才交往交流。同时开放港澳中小学教师、幼垛♀♀※教师到广东考取教师资格并任解♀♀√,鼓励港澳居民中的中国公民依法担任内地国有企事业单位职务,研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作。“《规划纲要》中的这些内容,无疑会对区域内的人才流动有所帮助,而随着人才流动性加强,也能让更多原先不了解大湾区的国际高端人才,看到在大湾区广阔腹地所蕴藏的机遇。”车品觉对21世纪经济报道记者表示。[]而在大湾区的几个城市中,受访专家指出,深圳人才政策是走在前列的,对人才很重视,其它湾区城市可以向深圳借鉴学习。“深圳在过去几年不拘一格吸引人才,这方面打造了很好的、比较全面的生态。”陈煜波认为,在深圳,研发活动多在企业内进,这是很有优势的。此后深圳也可以进一步加强基础性研究,提高对原生性创新的投入。[]在陈煜波看来,相比于旧金山等其他湾区,粤港澳湾区的人才队伍年轻化特征凸显,具有较大优势。但他也坦言,在创业人才方面,相比其他湾区,粤港澳湾区还有较大的增长潜力,未来还需要高校、政府、企业三者的共同努力,把大湾区在创业人才方面的潜力激发出来。[]责任编辑:李锋补齐短板提升效能 公共文化服务着力打♀♀♀♀♀♀⊥ā白詈笠还里”指点迷金:黄金亚盘1332先空一波 原油走势及操作建意♀♀♀♀♀♀¢京津冀协同发展战略实施四周年:扳♀♀♀♀♀♀≠姓获得感得到提升

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